Proses perekrutan sudah lama dikritik karena kurangnya efisiensi dan transparansi. Para kandidat menghabiskan berjam-jam menulis aplikasi dan mengirimkan surat lamaran, hanya untuk menghilang dalam apa yang sering kali terasa seperti kotak hitam. Kehadiran AI generatif hanya membuat segalanya semakin rumit, dengan banyak perusahaan kini mengandalkan sistem penyaringan berbasis AI untuk menyaring banyaknya lamaran yang masuk.
Startup asal Stockholm, Fika Jobs, melihat ada cara yang lebih baik. Mereka sedang membangun platform perekrutan berbasis video yang menggabungkan agen wawancara berbasis AI dengan profil video pendek, menciptakan sesuatu yang terasa seperti perpaduan antara LinkedIn dan TikTok. Alih-alih hanya mengandalkan resume, para kandidat menjalani wawancara berbasis AI yang dirancang untuk menunjukkan kepribadian dan keterampilan komunikasi mereka.
Pada hari Selasa, Fika Jobs mengumumkan bahwa mereka berhasil mengumpulkan dana sebesar $4 juta dalam putaran pra-seed, yang akan digunakan untuk melanjutkan pengembangan platform, memperbesar tim, dan mempersiapkan peluncuran yang lebih luas di akhir tahun ini.
Bagi pencari kerja, proses dimulai dengan menghubungkan profil LinkedIn. AI Fika akan mengevaluasi latar belakang kandidat dan menggenerate pertanyaan wawancara yang dipersonalisasi. Selanjutnya, kandidat akan menjalani wawancara video selama sekitar 10 menit dengan agen AI, yang saat ini didukung oleh model Google Gemini.
Setelah wawancara, Fika secara otomatis mengubah jawaban menjadi klip video pendek dan mengaturnya dalam profil. Alih-alih mengajukan lamaran untuk setiap lowongan yang baru, kandidat dapat menjaga profil mereka tetap hidup, sehingga perekrut bisa menemukannya dan meninjau kembali saat ada peluang baru.
Ide ini muncul dari para pendiri sekaligus saudara, Jakob Dubois (CEO) dan Alexander Dubois (CTO), ketika mereka sedang membangun startup sebelumnya.
“Saat kami membangun aplikasi sosial Gaff, kami menghabiskan banyak waktu untuk merekrut dan hampir melewatkan seorang kandidat hanya karena resume-nya tidak begitu menonjol,†ujar Jakob Dubois. “Akhirnya kami berbicara dengannya, dan dalam beberapa menit saja, semangat, usaha, dan ambisinya langsung terlihat. Itulah tipe orang yang ingin kami pekerjakan.â€
Pengalaman itu meyakinkan para pendiri bahwa beberapa sifat yang sangat penting bagi perekrut sulit ditangkap hanya melalui kertas.
Berbeda dengan sebagian besar pesaing seperti Alex, Maki, dan Mercor yang berfokus membantu perusahaan mencari, menyaring, dan mencocokkan kandidat secara lebih efisien dengan AI, Fika membangun platform di mana kandidat memiliki profil berbasis video dan perekrut bisa menjelajahi kelompok orang yang sudah diwawancarai dan dievaluasi oleh AI.
Jika berhasil, Fika Jobs dapat membantu perusahaan menilai keterampilan komunikasi dan kecocokan budaya lebih awal dalam proses perekrutan, melengkapi tinjauan resume dan aplikasi tradisional. Pendekatan ini akan sangat berharga bagi para profesional di awal karir dan kandidat dari latar belakang non-tradisional, di mana potensi mereka tidak selalu terlihat hanya dari resume.
Tentu saja, profil video juga membawa risiko bias yang perlu diakui. Ketika perekrut bisa melihat ras, usia, jenis kelamin, penampilan fisik, dan aksen kandidat sebelum menilai kualifikasinya, ini membuka kemungkinan diskriminasi yang setidaknya terhalang oleh resume, meskipun ada banyak kekurangan di sana. Ada alasan mengapa beberapa perusahaan mulai beralih ke penyaringan resume buta.
Platform ini berencana untuk membuka akses awal kepada kandidat minggu ini, dengan peluncuran publik yang lebih luas diharapkan terjadi musim gugur ini. Saat ini, Fika memfokuskan diri pada pasar Swedia sebelum memperluas ke pasar internasional. Mereka saat ini memiliki tim kecil, tetapi berharap dapat merekrut sekitar 10 karyawan pada akhir tahun ini.
Lebih dari 100 perusahaan sedang menunggu dalam daftar, meskipun pendiri enggan untuk mengungkapkan namanya. Terpisah, mereka juga mengungkapkan bahwa lebih dari 50 perusahaan telah menguji platform ini, termasuk Plenty Labs, SICS.ai, Kognity, dan Rebtel.
Platform ini gratis bagi pencari kerja. Untuk perusahaan, tidak ada biaya di muka, tetapi Fika mengambil 10% dari gaji tahun pertama kandidat jika perekrutan berhasil. Ini lebih rendah dibandingkan dengan biaya penempatan 20% hingga 30% yang sering dikenakan oleh perekrut tradisional.
Putaran pendanaan ini dipimpin oleh Luminar Ventures, dengan partisipasi dari Alliance VC dan para pendiri King, Sebastian Knutsson dan Riccardo Zacconi, yang terkenal menciptakan game mobile sukses Candy Crush.
