Dokter semakin bekerja keras untuk mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi, setelah laporan terbaru menunjukkan bahwa kompensasi didorong oleh permintaan pasien dan kekurangan dokter, sementara tarif penggantian terus stagnan dan diperkirakan akan memburuk.
Laporan dari American Medical Group Association (AMGA) dalam survei Kompensasi dan Produktivitas Kelompok Medis 2026 menunjukkan bahwa total kompensasi klinik meningkat 4,3% tahun ini. Total kompensasi klinik mencakup gaji dokter umum, spesialis medis, ahli bedah, serta perawat praktik lanjutan dan asisten dokter.
Dalam analisisnya, AMGA menyatakan bahwa “Kompensasi klinis total secara keseluruhan naik 4,3% pada tahun 2025, sebuah peningkatan berkelanjutan yang mencerminkan semakin tingginya permintaan pasien dan persaingan yang semakin ketat untuk talenta klinis.†Data yang digunakan dalam survei ini berasal dari lebih dari 450 kelompok medis dan sistem kesehatan serta lebih dari 190 spesialis medis yang mewakili hampir 190.000 penyedia layanan kesehatan.
Misalnya, gaji dokter perawatan primer naik rata-rata 3,7%, dengan kompensasi median dokter keluarga mencapai $342.411 dibandingkan dengan $330.216 pada tahun 2025. Sementara itu, kompensasi dokter spesialis penyakit dalam meningkat 3,9% menjadi $361.426 dan gaji dokter anak naik 3,5% menjadi $305.435.
Namun, analis AMGA menyebut sekitar setengah dari pertumbuhan kompensasi ini didanai oleh “peningkatan output penyedia, bukan oleh kenaikan dalam penggantian.†Unit nilai kerja relatif (wRVUs) meningkat 2,4% secara keseluruhan pada tahun 2025, dan volume kunjungan pasien tumbuh 2,0%. Analis AMGA berpendapat ini adalah “tanda-tanda nyata dari ekspansi permintaan.â€
Di sisi lain, masih ada kekurangan dokter. Asosiasi Sekolah Kedokteran Amerika memperkirakan bahwa Amerika Serikat akan menghadapi kekurangan dokter hingga 86.000 pada tahun 2036.
“Selama beberapa tahun terakhir, kompensasi penyedia meningkat, tetapi sekitar setengah dari kenaikan tersebut didukung oleh pertumbuhan berkelanjutan dalam produksi wRVU,†ungkap Fred Horton, presiden AMGA Consulting. “Di pasar dengan penggantian yang stagnan, ini diperlukan untuk membiayai peningkatan total kompensasi cash, tetapi tidak bisa bertahan lama. Pada titik tertentu, produktivitas akan mencapai batas, dan penyedia sudah menyesuaikan (jumlah pegawai setara penuh) dan mencari pengaturan kerja alternatif sebagai respons terhadap peningkatan beban kerja.â€
Laporan ini muncul di tengah “latar belakang kebijakan yang sulit,†kata analis AMGA, dengan adanya pemotongan belanja federal yang akan mempengaruhi program asuransi kesehatan Medicaid untuk masyarakat miskin dan hilangnya subsidi yang meningkat untuk membantu warga Amerika membeli cakupan individu di bawah Affordable Care Act atau Obamacare.
Undang-Undang One Big Beautiful Bill yang ditandatangani Presiden Trump tahun lalu diproyeksikan akan mengurangi belanja federal untuk Medicaid sekitar $1 triliun selama satu dekade.
“Masalah seputar Medicaid akan menjadi sangat problematik ke depan,†kata Horton.
