SpaceXAI yang baru saja di-rebranding oleh Elon Musk dilaporkan kehilangan banyak talenta terbaiknya. Lebih dari 50 peneliti dan insinyur telah pergi sejak Februari, berdasarkan laporan dari The Information. Kepergian ini termasuk pemimpin kunci di bidang pemrograman, model dunia, dan suara Grok.
Saingan seperti Meta dan Thinking Machines Lab dilaporkan mulai merekrut mantan staf xAI, sementara tim inti pre-training perusahaan menyusut menjadi hanya beberapa orang. Sejak Februari, setidaknya 11 karyawan xAI berpindah ke Meta, dan paling tidak tujuh orang memilih untuk bergabung dengan Thinking Machines Lab yang dipimpin oleh Mira Murati. TechCrunch sebelumnya juga melaporkan tentang 11 karyawan xAI yang pergi setelah merger, termasuk dua pendiri perusahaan.
SpaceX mengakuisisi xAI — dua perusahaan di bawah kepemilikan Musk — pada bulan Februari dan sejak itu telah mengangkat kepemimpinan baru di perusahaan tersebut. Musk mengganti nama perusahaan gabungan itu menjadi SpaceXAI awal bulan ini.
Kepergian tim pre-training, setelah keluarnya pemimpin tim Juntang Zhuang, telah menimbulkan kekhawatiran besar di kalangan karyawan dan mereka yang dekat dengan SpaceXAI, menurut The Information. Pre-training adalah langkah pertama dalam membangun model AI baru, dan banyak yang meragukan apakah perusahaan masih berkomitmen untuk mengembangkan model-model unggulan.
Laporan tersebut juga menemukan bahwa budaya kerja ekstrem yang diterapkan Musk membuat beberapa staf memilih untuk pergi — hal yang juga dikeluhkan oleh karyawan Musk di perusahaan-perusahaan lainnya, termasuk Tesla. Sumber yang berbicara kepada The Information mengungkapkan bahwa Musk menetapkan tenggat waktu yang tidak realistis untuk pelatihan model, yang menyebabkan pengurangan kualitas pada Grok.
Tentu saja, beberapa kepergian ini bisa jadi dipicu oleh keinginan untuk mendapatkan keuntungan finansial.
SpaceX secara rutin menawarkan tender agar karyawan dapat menjual saham yang telah vested secara pribadi. Beberapa mungkin merasa percaya diri bahwa ekuitas mereka sudah mendekati likuiditas mengingat ekspektasi IPO perusahaan yang besar. Ketika para karyawan melihat ada harapan secara finansial, mereka cenderung tidak ingin bekerja di perusahaan yang memberikan tekanan berlebih dan mungkin tidak sedang membangun model-model unggulan yang mereka inginkan.
TechCrunch telah mencoba menghubungi SpaceX untuk mendapatkan komentar lebih lanjut.
