Inti dari Berita
- ClickUp, perusahaan software produktivitas, baru saja memecat 22% dari 1.300 karyawannya.
- CEO ClickUp, Zeb Evans, mengungkapkan bahwa pemecatan ini bukan untuk mengurangi biaya.
- Dia menyatakan bahwa penghematan dari pemecatan ini akan digunakan untuk pendanaan band gaji baru yang bisa mencapai hingga $1 juta per tahun untuk karyawan yang tersisa.
Perusahaan startup software produktivitas ClickUp baru saja mengurangi jumlah pekerjanya dengan pemecatan 22% dari total 1.300 karyawan dalam rangka restrukturisasi yang fokus pada AI.
Sekarang, setelah pemecatan tersebut, CEO ClickUp, Zeb Evans, membuat janji berani: Dia menawarkan peluang bagi karyawan yang tersisa untuk mendapatkan gaji pokok sampai $1 juta per tahun.
“Ini bukan soal mengurangi biaya,” tulis Evans di platform X mengenai pemecatan ini. “Sebagian besar penghematan dari perubahan ini akan langsung kembali kepada mereka yang tetap bertahan. Kami akan memperkenalkan band gaji hingga satu juta dolar.”
Evans menjelaskan bahwa ini adalah bagian dari model kompensasi baru yang sangat berkaitan dengan kinerja. Ide dasarnya sederhana: Karyawan yang memberikan hasil luar biasa dengan AI bisa melihat kenaikan gaji yang signifikan. Namun, mereka yang tidak memenuhi ekspektasi mungkin tidak akan mendapat manfaat dari struktur baru ini. Tujuannya adalah untuk memberikan penghargaan kepada talenta terbaik dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
“Jika kamu memberikan dampak luar biasa menggunakan AI, kamu akan dibayar di luar band tradisional,” tulis Evans di postingan X-nya.
Alasan ClickUp Melakukan Pemecatan
Pemecatan di ClickUp terjadi setelah dorongan berkelanjutan untuk mengintegrasikan AI ke dalam platform dan operasional internalnya. Selama beberapa bulan terakhir, perusahaan telah mempercepat pemanfaatan AI untuk mengotomatiskan tugas, merampingkan pengambilan keputusan, dan menyatukan cara tim dalam mengelola pekerjaan, menurut laporan dari Business Insider.
ClickUp mengedepankan penggunaan AI dalam pekerjaan sehari-hari, dan perubahan ini datang langsung dari pimpinan. Andy Cabasso, manajer operasi pertumbuhan di perusahaan, baru-baru ini menyebutkan bahwa ada mandat internal yang jelas untuk memperluas penggunaan agen AI di seluruh tim. Karyawan diharapkan tidak hanya menggunakan alat ini, tetapi juga membangun, memperbaiki, dan membagikannya dengan rekan-rekan lainnya.
Cabasso mengatakan bahwa dia saat ini mengawasi 37 agen AI yang membantu menangani berbagai tugas operasional. Agen-agen ini membantu dalam menganalisis data dan meninjau transkrip pertemuan. Alih-alih melakukan setiap tugas secara manual, dia mengelola dan memperbaiki sistem yang mengeksekusi tugas-tugas tersebut.
Akibat ClickUp memprioritaskan AI, fungsi-fungsi yang sebelumnya memerlukan tim besar kini memerlukan lebih sedikit orang, ungkap Evans di X. Perubahan ini telah memungkinkan ClickUp beroperasi dengan lebih efisien, tetapi juga mengurangi kebutuhan untuk beberapa peran, tambahnya.
Pemecatan ini mencerminkan transisi tersebut. Evans melihat langkah ini sebagai bagian dari strategi lebih luas untuk membangun organisasi yang lebih ramping yang lebih mengandalkan teknologi ketimbang jumlah karyawan.
Pemecatan di Perusahaan Teknologi Lainnya
Pemecatan di ClickUp adalah bagian dari pergeseran yang lebih luas di industri teknologi. Banyak perusahaan saat ini memangkas jumlah pekerjaan secara masif, sambil tetap menawarkan gaji yang sangat tinggi kepada sejumlah kecil ahli AI.
Meta adalah salah satu contoh yang paling jelas. Selama setahun terakhir, perusahaan ini mengeluarkan banyak uang untuk merekrut peneliti dan insinyur AI, pada satu titik dilaporkan menawarkan bonus tanda tangan sebesar $100 juta. Di saat yang sama, perusahaan tersebut memecat lebih dari 8.000 karyawan minggu lalu.
Valuasi ClickUp mencapai $4 miliar pada akhir 2021 setelah putaran pendanaan sebesar $400 juta.
