Seperti yang banyak dilaporkan, Oracle memecat sekitar 20.000 hingga 30.000 karyawan melalui email pada 31 Maret.
Salah satu karyawan yang terkena pemecatan itu berbagi pengalaman dengan TechCrunch, “Saya merasakan perut saya mual. Ketika saya mencoba masuk ke VPN, muncul pemberitahuan bahwa ‘pengguna ini tidak ada lagi’. Kemudian saya menelepon teman saya dan bertanya, ‘Hey, apakah kamu masih bisa melihat saya di Slack?’ Dan dia menjawab, ‘Tidak, akunmu sudah dinonaktifkan.'”
Tak lama setelahnya, ia menerima email yang menyatakan bahwa posisinya telah diakhiri secara langsung. Tawaran pesangon datang beberapa hari kemudian, namun syarat-syarat dari Oracle segera menjadi bahan perdebatan — dan beberapa karyawan yang diberhentikan mulai mempertanyakan kondisi tersebut.
Oracle memberikan syarat pesangon yang cukup standar untuk situasi pemecatan skala besar. Sebagai imbalan atas penandatanganan surat yang melepaskan hak untuk menggugat, karyawan akan menerima gaji selama empat minggu untuk tahun pertama, ditambah satu minggu untuk setiap tahun masa kerja, dengan batas maksimum 26 minggu. Perusahaan juga menanggung biaya asuransi COBRA selama sebulan.
Namun, ada satu hal yang mengganjal: meskipun kompensasi saham seringkali menjadi bagian besar dari gaji pekerja teknologi, terutama di Oracle, perusahaan tidak mempercepat vesting saham RSU yang akan datang. Saham yang belum vesting pada saat pemecatan akan hilang.
Hal ini berlaku juga untuk saham yang diberikan sebagai insentif retensi atau sebagai gantian kenaikan gaji yang terkait dengan promosi. Seorang karyawan dengan masa kerja yang panjang kehilangan saham senilai satu juta dolar yang hanya empat bulan lagi akan vesting; RSU menyumbang sekitar 70% dari kompensasinya, lapor Time.
Beberapa karyawan juga menemukan bahwa jika mereka diklasifikasikan sebagai pekerja jarak jauh oleh perusahaan, dan tidak bekerja di negara bagian dengan perlindungan pekerja yang lebih ketat seperti California atau New York, perusahaan menyatakan bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk perlindungan WARN Act.
WARN Act adalah undang-undang yang mengharuskan perusahaan yang melakukan PHK masif untuk memberikan pemberitahuan dua bulan sebelum memecat karyawan. Pemberitahuan ini wajib diberikan jika 50 atau lebih orang terkena dampak di satu lokasi. Dengan mengklasifikasikan karyawan sebagai pekerja jarak jauh, persyaratan lokasi minimum ini bisa dihindari.
Beberapa orang tidak menyadari bahwa mereka diklasifikasikan sebagai pekerja jarak jauh, karena mereka bekerja dekat dengan kantor dan dalam jadwal kerja hibrida.
Meski mereka dilindungi oleh WARN Act, tidak serta merta memperpanjang pesangon, ungkap karyawan mantan Oracle tersebut. Sebab, Oracle sudah memasukkan pembayaran pemberitahuan dua bulan dalam perhitungan mereka untuk empat minggu, ditambah satu minggu per tahun.
Sementara itu, sekelompok karyawan mencoba bernegosiasi secara massal dengan Oracle, berdasarkan surat yang dilihat oleh TechCrunch. Setidaknya 90 orang menandatangani petisi publik yang mendesak raksasa database dan komputasi awan itu untuk mencocokkan syarat dengan perusahaan teknologi besar lainnya yang juga melakukan PHK masif demi AI.
Misalnya, paket pesangon Meta, menurut email yang dipublikasikan oleh Business Insider, dimulai dari 16 minggu gaji pokok, ditambah dua minggu untuk setiap tahun masa kerja dan menanggung biaya COBRA selama 18 bulan.
Microsoft, yang menawarkan pensiun sukarela kepada karyawan berpredikat lama, memberikan akselerasi vesting saham, minimal delapan minggu gaji, dan tambahan satu hingga dua minggu untuk setiap enam bulan masa kerja, tergantung pada pangkat, lapor Seattle Times.
Sementara itu, Cloudflare, yang baru saja memecat 20% karyawannya, menawarkan pesangon sekaligus yang setara dengan gaji pokok hingga akhir 2026, ditambah jaminan kesehatan hingga akhir tahun, serta akselerasi vesting saham hingga 15 Agustus. Jadi, jika seorang karyawan hampir mendapatkan tranche lain, mereka tetap akan mendapatkannya.
Oracle menolak untuk bernegosiasi, menurut email yang dilihat oleh TechCrunch. Ini adalah situasi “terima atau pergi”, kata karyawan tersebut.
Ketika dihubungi untuk mengomentari syarat pesangon, pengklasifikasian karyawan sebagai pekerja jarak jauh, dan upaya karyawan yang gagal untuk bernegosiasi lebih baik, Oracle memilih untuk tidak memberikan komentar.
Reaksi seperti itu dari perusahaan sebenarnya bukan hal mengejutkan, bahkan bagi mereka yang berharap bisa tawar-menawar. Namun ini menunjukkan bahwa, meski iming-iming gaji tinggi (seringkali lewat saham) dan berbagai fasilitas yang didapat pekerja teknologi ketika pasar menguntungkan mereka, perlindungan yang mereka miliki sangat minim saat situasi berubah.
