Data terbaru dari GCheck mengungkapkan adanya “kesenjangan kepercayaan AI” di tempat kerja. Banyak karyawan yang menunjukkan kepastian bahwa mereka memiliki kemampuan AI yang tinggi, tetapi di balik layar, mereka merasa kurang percaya diri dengan kemampuan tersebut.
Tiga dari lima (63%) pekerja mengakui bahwa mereka membesar-besarkan atau melebih-lebihkan kemampuan AI mereka untuk terlihat lebih kredibel dan berharap bisa lebih layak mendapatkan pekerjaan atau promosi.
Mengejutkan, hal ini lebih tinggi di antara pekerja Gen Z, di mana empat dari lima (80%) mengaku berlebihan, menunjukkan bahwa generasi muda mungkin merasakan tekanan lebih besar untuk tampil siap dengan AI dibandingkan rekan-rekan mereka.
Ada Banyak Alasan di Balik Kebohongan Ini
Menurut CEO Houman Akhavan, “Pekerja menghadapi tekanan karier baru di mana kemampuan menunjukkan kemampuan AI semakin terasa berhubungan dengan kemampuan mendapatkan pekerjaan dan keamanan kerja.â€
Hanya satu dari tiga (34%) pekerja yang merasa yakin bisa melakukan semua keterampilan terkait AI yang mereka klaim. Selain itu, kebohongan ini terjadi di luar sekadar resume.
Banyak yang mengaku berbicara percaya diri tentang AI dalam rapat (40%) agar tidak terlihat ketinggalan, membiarkan rekan-rekan berasumsi bahwa mereka lebih terampil dari yang sebenarnya (33%), mengambil kredit atas pekerjaan yang dibantu AI sebagai milik mereka sendiri (25%), menawarkan diri untuk tugas terkait AI yang sebenarnya tidak mereka kuasai (18%), atau bahkan secara langsung berbohong tentang pengalaman AI (16%).
Dengan tiga per empat (76%) mengaku hanya melebih-lebihkan karena berniat untuk belajar keterampilan tersebut suatu saat, tampaknya pekerja melihat kebohongan ini sebagai sementara. Angka yang sama (70%) juga percaya bahwa orang lain di industri juga berlebihan, membuat perilaku ini terkesan normal.
Ketakutan Berperan Penting dalam Kebohongan Ini
Namun, GCheck mencatat bahwa pekerja tidak selalu berbohong demi mendapatkan pekerjaan atau promosi yang lebih baik. Banyak yang berbicara bohong karena ketakutan, dengan 69% khawatir AI dapat mengotomatisasi sebagian peran mereka dalam dua tahun ke depan. Lebih dari setengah (52%) juga khawatir mereka tidak akan tampak kompetitif jika terjadi PHK, dan 46% takut dipecat jika tidak mengembangkan keterampilan AI.
Ketakutan ini terlihat dalam perilaku di tempat kerja, di mana setengah (53%) sengaja memilih metode manual daripada AI, dan 24% meremehkan alat AI meskipun alat tersebut terbukti membantu.
“Kesenjangan ini menciptakan risiko bagi organisasi dan ketidakpastian bagi karyawan yang berusaha mengikuti perubahan yang cepat,†tambah Akhavan.
Temuan ini juga menyiratkan bahwa manajer mungkin tidak menyadari kebohongan ini, di mana 64% pekerja mengatakan bahwa atasan mereka tidak pernah mencoba untuk memverifikasi keterampilan AI mereka. Sekitar setengah (47%) pekerja kini meminta penjelasan yang lebih jelas tentang bagaimana AI digunakan selama proses perekrutan. Selain itu, sekitar satu dari tiga (29%) menyatakan bahwa jika perusahaan transparan tentang pengecekan keterampilan, mereka akan lebih jujur tentang kemampuan mereka.
Dengan laporan ini yang menunjukkan adanya ketakutan menjadi usang, jelas bahwa diperlukan perubahan budaya untuk melegitimasi adopsi AI dan memberikan jaminan bahwa dengan keterampilan yang tepat, mereka akan tetap relevan.
“Kecemasan tentang otomatisasi bukan hanya soal kehilangan pekerjaan. Ini juga membentuk perilaku, mendistorsikan sinyal keterampilan, dan menantang kredibilitas tenaga kerja modern,†tutup laporan tersebut.
