Bank of America menghabiskan lebih dari $250 juta per tahun untuk menanggung biaya obat penurunan berat badan GLP-1 bagi karyawan mereka. Ini diungkapkan oleh CEO Brian Moynihan dalam wawancara dengan CNBC, di mana ia menegaskan bahwa biaya yang terus meningkat itu adalah investasi yang berharga bagi tenaga kerjanya.
Perusahaan ini mengalokasikan lebih dari $2 miliar per tahun untuk layanan kesehatan secara keseluruhan bagi sekitar 211.000 karyawan BofA. Ini berarti bahwa pengeluaran untuk obat-obatan GLP-1 kini menyumbang sekitar 13% dari total anggaran kesehatan, berdasarkan data yang diberikan oleh Moynihan.
“Kami menghabiskan sekitar $250 juta atau lebih untuk GLP-1, dan itu meningkat drastis dari nol dalam empat atau lima tahun terakhir,” tutur Moynihan kepada Andrew Ross Sorkin dari CNBC. “Kami melihat dampak yang positif bagi karyawan.”
Banyak perusahaan di seluruh negeri menghadapi lonjakan permintaan untuk obat GLP-1, seperti Ozempic dan Wegovy, yang biayanya bisa mencapai ribuan dolar per pasien setiap tahunnya. Banyak perusahaan yang mengasuransikan diri sendiri dan majikan publik mulai membatasi atau bahkan menghapus cakupan ini karena meningkatnya penggunaan.
Moynihan menyadari bahwa beberapa karyawan mungkin akan meninggalkan Bank of America sebelum perusahaan melihat penghematan jangka panjang dari kesehatan yang membaik, namun ia menekankan bahwa keputusan ini mencerminkan upaya untuk memberikan manfaat yang berharga.
Bank of America juga menggabungkan akses ke obat-obatan tersebut dengan pelatihan kesehatan untuk membantu memantau penurunan berat badan dan penyesuaian gaya hidup. Selain manfaat jangka panjang untuk kesehatan, Moynihan menunjukkan data klinis baru yang menunjukkan manfaat jangka pendek, termasuk penurunan kejadian masalah kardiovaskular.
“Menarik sekali melihat perilaku rekan-rekan kami dalam menyesuaikan kebiasaan — penurunan berat badan yang terjadi,” katanya.
Biaya Cakupan yang Tinggi
Bank of America, sebagai pemberi pinjaman terbesar kedua di negara ini berdasarkan aset, juga memanfaatkan ukuran mereka untuk bernegosiasi harga yang lebih rendah dengan produsen obat dan manajer manfaat farmasi, ujar Moynihan.
“Percayalah, kami terus mendesak semua orang untuk menurunkan harga dan berusaha mendapatkan tarif yang semurah mungkin,” jelasnya. “Namun pandangan kami adalah bahwa dengan adanya manfaat kesehatan jangka panjang ditambah dengan kemungkinan keuntungan kesehatan jangka pendek, ini adalah investasi yang baik.”
Sekitar 36% majikan menyatakan bahwa mereka menyediakan cakupan untuk obat GLP-1 baik untuk diabetes maupun penurunan berat badan, menurut survei yang dirilis pada bulan Juli oleh International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) yang mencakup lebih dari 30.000 perusahaan anggota dan institusi publik.
Walaupun angka tersebut naik sedikit dari 34% pada tahun 2024, persentase ini tidak berubah dibandingkan tahun 2025. Biaya tetap menjadi faktor utama dalam keputusan majikan mengenai cakupan obat GLP-1: pada tahun 2026, responden survei IFEBP mengatakan bahwa obat ini menyumbang 11,4% dari klaim tahunan, meningkat dari 6,9% pada tahun 2023.
Perusahaan pembuat obat untuk obesitas, seperti Eli Lilly dan Novo Nordisk, berusaha meningkatkan cakupan untuk majikan, yang merupakan kunci untuk memperluas penggunaan perawatan mereka. Meskipun harga tunai yang didiskon untuk obat-obatan tersebut bisa mencapai beberapa ratus dolar per bulan tergantung dosisnya, tetap saja masih tidak terjangkau bagi sebagian pasien.
Pada bulan Maret, Lilly meluncurkan program baru yang dirancang untuk memberikan majikan lebih banyak fleksibilitas dalam bagaimana mereka menanggung perawatan. Melalui program ini, majikan dapat membayar harga bersih yang didiskon sebesar $449 per bulan untuk bentuk multi-dosis baru dari Zepbound di semua dosis.
