Power100 Dekat Milken: Usaha Mengubah Narasi DEI dalam Dunia Keuangan

Perhelatan Power100 yang berlangsung di sisi Konferensi Global Milken mengambil suasana yang berbeda tahun ini. Para pemimpin keuangan yang hadir berjuang untuk mengubah pandangan tentang orang-orang berwarna dan perempuan dalam sektor finansial.

“Kami ingin menunjukkan kepada dunia seperti apa sukses itu,” kata Jacob Walthour, salah satu pendiri Power100 dan CEO Blueprint Capital. “Dan selama setahun terakhir, cara pandang tentang sukses telah didefinisikan ulang dengan cara yang kurang menghormati dan tidak jujur tentang kontribusi perempuan dan orang-orang berwarna.”

Meski Presiden Donald Trump dikabarkan tidak diundang dan namanya tidak disebutkan selama konferensi, dampak kebijakan yang dia angkat terus terbayang dalam pikiran para peserta. Di minggu pertamanya kembali di kantor pada 2025, Trump mengeluarkan serangkaian perintah eksekutif yang menargetkan inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di lembaga pemerintah dan sektor swasta.

Pertemuan Power100 ini, yang memasuki tahun ketiga, diadakan oleh Blueprint Capital Advisors di Beverly Hills, California, dan mengumpulkan pemimpin-pemimpin beragam di bidang manajemen modal alternatif, yang umumnya didominasi oleh pria kulit putih.

Menurut laporan Pemerintah Amerika Serikat pada 2025, perusahaan milik minoritas dan perempuan hanya mengelola 1,4% dari sekitar $82 triliun aset yang dikelola di seluruh negara. Shundrawn Thomas, pendiri Copia Group, hadir untuk pertama kalinya tahun ini dengan tujuan membangun jaringan dan peluang untuk melawan tren yang dianggapnya mengkhawatirkan.

“Kita sudah melewati masa di mana ada anggapan bahwa modal dan peluang mengalir kepada perempuan dan orang-orang berwarna yang tidak memenuhi syarat,” ujarnya. “Sayangnya, saat argumen ini berlangsung, kami melihat penurunan drastis dalam jumlah modal yang mengalir kepada manajer yang muncul dan beragam.”

“Superman tidak akan datang,” katanya. “Kita perlu menjadi agen perubahan.”

Walthour meyakini bahwa akhir dari DEI adalah salah satu dari dua tren makro yang mempengaruhi bidang manajemen modal alternatif, bersama dengan dimulainya apa yang diyakini banyak orang sebagai revolusi AI.

Sejak awal, acara Power100 dirancang berdekatan dengan Konferensi Global Milken untuk menawarkan jaringan dan akses kepada firma dan pemimpin yang tidak dapat membayar biaya pendaftaran yang dimulai dari $25.000 tahun ini. Namun, Power100 telah berkembang menjadi sebuah destinasi tersendiri dengan berbagai acara jejaring, panel, dan makan malam tahun ini yang menampilkan diskusi dengan David Rubenstein, salah satu pendiri Carlyle Group dan mantan Wakil Presiden Kamala Harris.

Kami mendengar dari Harris tentang tema merebut kembali narasi dalam acara makan malam Power100. “Sebuah asumsi mendasar adalah bahwa setiap orang memiliki kapasitas yang sama untuk bersaing, dan itu jelas tidak benar,” ujarnya. “Jadi, pekerjaan yang harus kita lakukan adalah memenuhi janji kapitalisme untuk mengatasi ketimpangan yang ada dan semakin meningkat dari waktu ke waktu.”

Walthour memperkirakan bahwa pertemuan tahun ini, yang berakhir Senin lalu, melibatkan perwakilan dari firma-firma yang memiliki kemampuan untuk mengalokasikan sekitar $24 triliun, meningkat dari lebih dari $15 triliun pada tahun 2025.

“Modal seharusnya selalu mengalir kepada pengelola terbaik, ide-ide terbaik, inovasi terbaik, dan kepada orang-orang yang dapat mengeksekusi rencana bisnis,” kata Walthour. “Apa yang sering kita dengar adalah ‘Saya ingin berinvestasi dengan perempuan dan orang-orang berwarna, tetapi saya tidak tahu di mana menemukannya.’ Kami telah meningkatkan visibilitas mereka.”

Roger Ferguson, mantan wakil ketua Federal Reserve dan penerima penghargaan Power100 tahun 2026, menganggap peningkatan aliran modal sebagai isu mendesak untuk perekonomian secara keseluruhan. “Jika kita tidak mengalirkan modal ke tangan orang-orang dengan ide-ide terbaik, tanpa memandang penampilan atau gender mereka, ide-ide bagus akan terpinggirkan dan perekonomian tidak bisa tumbuh,” katanya.

Jasmine Richards, kepala investasi manajer beragam di Cambridge Associates dan penerima penghargaan tahun 2026, mengungkapkan bahwa berada di acara ini memberikan akses yang sangat dibutuhkan. “Ini adalah ruang yang sangat terkurasi, di mana Anda benar-benar bisa berkumpul dan menikmati satu sama lain, tapi Anda juga bisa berkumpul dan memiliki tujuan,” tuturnya. “Tidak hanya Anda bisa membangun hubungan, tetapi juga menyelesaikan transaksi. Kesempatan seperti ini tidak banyak.”

Fokus Ke Firma Investasi Kecil dan Manajer Aset Muda

Tahun ini, ada penekanan yang lebih besar untuk mengundang dan menyertakan firma-firma kecil serta peserta muda dengan tujuan mempersiapkan mereka untuk berbagai peluang di masa depan. “Kita perlu mempercepat kemajuan mereka untuk mendapatkan posisi kunci dan membuka kesempatan,” ujar Thomas.

Austin Clements, pendiri firma modal ventura Slauson & Co. yang didirikan pada tahun 2020, mengatakan sangat penting bagi dana dan manajer baru untuk mendapatkan akses ke jaringan dan diskusi di Power100. “Kami selalu berusaha menghadirkan suara baru, suara muda, orang-orang yang selaras dengan gelombang inovasi dan teknologi komunikasi selanjutnya,” ujar Clements. “Merekalah yang akan memimpin dan membuat investasi terbaik di masa depan. Itulah kenyataannya, dan itu akan selalu seperti itu.”