Salah satu pengembang AI terbesar di dunia, Anthropic, baru saja merilis studi terbaru mengenai bagaimana AI mengubah tenaga kerja mereka. Namun, kabar yang datang belum tentu bisa disebut baik atau buruk.
Dimulai dari sisi negatif, Anthropic mencatat penurunan signifikan dalam jumlah pekerja junior. Di pertengahan 2026, pekerja junior hanya menyumbang 14% dari staf teknis, turun dari 21% di awal 2025.
Proporsi karyawan junior di antara rekrutan teknis baru juga mengalami penurunan drastis selama periode yang sama, dari 27% menjadi hanya 9%.
Apakah AI Menggantikan Beberapa Pekerja, Tapi Tidak Semua?
Akhirnya, penelitian ini menyimpulkan bahwa kecerdasan buatan semakin mengambil alih peran-peran entry-level, sehingga Anthropic tidak perlu merekrut sebanyak pekerja junior. Bahkan, secara total, perekrutan tampaknya menurun berkat peningkatan produktivitas yang dihasilkan oleh AI. Perusahaan menjelaskan bahwa “[Anthropic] telah merekrut lebih sedikit untuk setiap dolar pendapatan dibandingkan dengan generasi sebelumnya dari perusahaan teknologi besar.”
Yang menarik, Anthropic tidak melaporkan penurunan jumlah tenaga kerja teknis. Justru sebaliknya, jumlah pekerja teknis terus meningkat, tetapi mereka sekarang mengambil tanggung jawab yang lebih tinggi, berperan dalam manajemen.
Dampak terbesar dari AI di Anthropic adalah peningkatan jumlah komitmen kode per insinyur, yang naik 5,1 kali lipat dari akhir 2025 hingga pertengahan 2026. Selain itu, kueri data per ilmuwan data meningkat 3,1 kali lipat, kontrak per pekerja hukum naik 3,1 kali, dan transaksi per tenaga penjual naik 1,7 kali juga menunjukkan tren yang positif.
Manusia Tetap Berperan Penting
Secara lebih luas, perusahaan melihat banyak pekerja yang beralih ke peran pengambilan keputusan, yang menyebabkan mereka menghabiskan lebih banyak waktu dalam rapat. Peningkatan median waktu yang dihabiskan dalam rapat tercatat sebesar 20% di seluruh tenaga kerja.
Para insinyur menggambarkan bahwa mereka kini menjadi pemimpin dan manajer agen, sementara karyawan non-teknis menyebutkan bahwa mereka melakukan lebih banyak bagian strategis dalam pekerjaan mereka.
Walaupun produktivitas meningkat berkat otomatisasi, Anthropic juga menegaskan bahwa beberapa peran memang harus tetap dipegang oleh manusia, seperti panggilan penjualan dan wawancara.
Namun, pekerja manusia dianggap sebagai salah satu kendala dalam dunia AI. Claude menghabiskan sekitar 80% waktu interaksi sesi menunggu masukan dari manusia, seperti yang diungkapkan dalam penelitian tersebut.
Ke depan, Anthropic memproyeksikan perubahan yang bisa terjadi dengan pengusaha di seluruh dunia. Salah satu perubahan terbesar bisa datang dalam hal perekrutan, di mana sekumpulan keterampilan baru yang berfokus pada “autonomi dan penilaian” kemungkinan akan menjadi prioritas.
Pendekatan yang lebih optimis mengakui bahwa meskipun perekrutan memang menurun, peluang pekerjaan bisa saja justru meningkat. “Salah satu kemungkinan adalah munculnya start-up yang dipimpin oleh satu orang, masing-masing dengan pendiri manusia yang mengarahkan banyak agen untuk mengumpulkan miliaran pendapatan.”
Pada akhirnya, Anthropic mengklaim bahwa “adopsi mendalam AI… menjadikannya kasus yang berguna,” dan bahwa mereka berfungsi sebagai “sistem peringatan dini” – jadi mungkin kita perlu memperhatikan perusahaan-perusahaan AI untuk melihat bagaimana AI akan berdampak pada pekerjaan di masa depan.
