Intisari Penting
- Goldman Sachs menerima kurang dari satu dari 100 pelamar untuk program magang musim panas 2026.
- Ini adalah tahun ketiga berturut-turut tingkat penerimaan magang mereka tetap di bawah 1%.
- Perusahaan menganggap para magang sebagai investasi jangka panjang dalam kepemimpinan; 40% mitra Goldman awalnya bergabung melalui perekrutan di kampus.
Goldman Sachs telah mencapai level selektivitas baru dalam program magangnya.
Bank investasi ini menerima ratusan ribu aplikasi dari seluruh dunia dan hanya menerima kurang dari 1% pelamar tahun ini. Ini menandai salah satu tingkat penerimaan terendah dalam sejarahnya, menurut data yang dibagikan kepada Fortune. Sepuluh tahun yang lalu, tingkat penerimaan magang adalah sekitar 5%.
Jacqueline Arthur, kepala manajemen sumber daya manusia Goldman, menyatakan bahwa tingkat seleksi ini mencerminkan kekuatan kesempatan dan kualitas bakat yang mereka tarik dari seluruh dunia. Dia menambahkan bahwa 40% mitra Goldman awalnya bergabung melalui perekrutan di kampus, menunjukkan bahwa perusahaan ini melihat para magang sebagai investasi jangka panjang dalam kepemimpinan.
Kelas magang yang berisi 2.500 orang berasal dari lebih dari 500 universitas, mewakili 90 kebangsaan dan berbicara lebih dari 70 bahasa. Ini menunjukkan seberapa kompetitifnya masuk ke dalam dunia finansial elit — ini adalah tahun ketiga berturut-turut Goldman mempertahankan tingkat penerimaan magangnya di bawah 1%. Umumnya, magang dimulai pada awal Juni dan berakhir di pertengahan Agustus.
Kelas yang baru bergabung di Goldman sangat beragam. Perusahaan ini mengungkapkan bahwa tahun ini, para magang termasuk lebih dari 30 atlet tingkat tinggi, termasuk seorang tiga kali Olympian, sekitar 50 musisi berbakat, dan hampir 20 pendiri organisasi nirlaba. Campuran ini menunjukkan bahwa Goldman telah melampaui perekrutan kandidat-kandidat yang hanya berasal dari sekolah-sekolah elit dengan pendidikan berbasis angka.
Arthur menjelaskan, mereka bertemu individu dengan beragam latar belakang akademis, pengalaman hidup, dan cara berpikir. Ini memungkinkan mereka untuk lebih memahami sosok di balik aplikasi dan memberikan kandidat pandangan yang lebih jelas tentang perusahaan serta tempat di mana mereka dapat berkontribusi.
Perusahaan Lain Juga Semakin Selektif
Peningkatan selektivitas ini menandakan tren yang lebih luas di antara perusahaan elit. Tingkat penerimaan di perusahaan konsultan teratas, perusahaan teknologi, dan bank investasi semuanya semakin ketat dalam beberapa tahun terakhir seiring dengan semakin hati-hatinya perusahaan dalam memperluas jalur perekrutan mereka. Sebagai contoh, JPMorgan menerima 630.000 aplikasi untuk 4.100 posisi magang di tahun 2025, dengan tingkat penerimaan sebesar 0,7%. Persentase ini turun dari 2,8% pada tahun 2023.
Goldman sendiri telah menyesuaikan strateginya. Setelah bertahun-tahun melakukan perekrutan agresif, perusahaan ini kini mengalihkan fokus mereka pada efisiensi.
Arthur juga menekankan bahwa meski perusahaan bisa mengajarkan kemampuan teknis, lebih sulit untuk mengembangkan kualitas seperti penilaian, kemampuan beradaptasi, dan berpikir kritis. Dengan munculnya AI dan alat-alat canggih menjadi standar di tempat kerja, dia mencatat bahwa kemampuan teknis tidak lagi menjadi faktor pembeda; yang terpenting adalah seberapa efektif individu menggunakan alat tersebut. Kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan pemikiran kreatif adalah keterampilan penting yang tetap sulit untuk digantikan.
Angka-angka terkait magang di Goldman mencerminkan pendekatan perekrutan yang lebih luas. Pada bulan Juli, perusahaan ini diperkirakan akan menambah 2.500 karyawan tingkat pemula secara penuh, jumlah yang hampir sama dengan kelas magang mereka, di posisi yang berhubungan dengan klien, operasi, dan teknologi. Meskipun total ini di bawah lebih dari 3.000 perekrutan permanen selama periode ekspansi pandemi pada tahun 2021, ini sejalan dengan tingkat perekrutan bank sebelum Covid-19.
