[SINGAPORE] Empat bulan pertama di tahun 2026 ditandai dengan gelombang besar pemutusan hubungan kerja di seluruh dunia. Perusahaan-perusahaan semakin beralih dari ekspansi yang dilakukan saat pandemi ke model yang lebih ramping dan berbasis digital.
Entah karena dorongan efisiensi, permintaan konsumen yang mulai menurun, atau alokasi modal yang besar, organisasi besar di bidang teknologi, keuangan, dan ritel mengumumkan pengurangan karyawan yang signifikan untuk melindungi margin mereka di tengah ketidakpastian ekonomi.
The Business Times merangkum langkah-langkah terbaru oleh perusahaan-perusahaan besar dalam memangkas tenaga kerja mereka.
Meta
Pada 23 April, Meta menginformasikan melalui memo internal bahwa mereka berencana untuk memotong 10 persen dari total tenaga kerjanya — sekitar 8.000 karyawan — terhitung mulai 20 Mei. Selain itu, diperkirakan sekitar 6.000 posisi yang masih kosong tidak akan diisi.
Meta tidak memberikan komentar ketika ditanya apakah pemutusan kerja ini juga akan terjadi di Singapura.
Langkah ini adalah bagian dari upaya untuk merampingkan operasi dan mengatasi pengeluaran besar untuk kecerdasan buatan (AI), kata perusahaan. Dalam memo tersebut, Kepala Sumber Daya Manusia Janelle Gale menyatakan bahwa pengurangan ini bertujuan untuk membantu Meta beroperasi lebih efisien sambil tetap mendukung investasi yang sedang berlangsung.
Microsoft
Pada hari yang sama, Microsoft memperkenalkan program pensiun sukarela yang mencakup sekitar 7 persen dari tenaga kerja mereka di AS, membuat sekitar 8.750 karyawan memenuhi syarat untuk program tersebut.
Ini adalah pertama kalinya perusahaan menawarkan buyout dalam skala sebesar ini. Hingga Juni 2025, Microsoft memiliki sekitar 125.000 karyawan di Amerika Serikat.
Langkah ini dilakukan di tengah pengeluaran besar untuk AI. Microsoft mengumumkan investasi sebesar US$18 miliar untuk cloud dan infrastruktur AI di Australia — investasi terbesar yang pernah ada di sana — setelah sebelumnya mengalokasikan US$10 miliar selama empat tahun untuk AI di Jepang.
Amazon
Pada 4 Maret, Amazon mengonfirmasi bahwa mereka telah melakukan pemutusan kerja di unit robotik mereka, yang berdampak pada setidaknya 100 pekerjaan kantoran. Ini terutama pada tim yang bertanggung jawab merancang robot dan sistem otomatisasi, terutama untuk gudang.
Sebelumnya, pada bulan Januari, perusahaan sudah memangkas sekitar 16.000 pekerjaan dan memberi sinyal bahwa pemutusan kerja akan terus berlanjut.
Dalam pernyataannya, Amazon tidak merinci jumlah pemutusan kerja, tetapi menyatakan bahwa mereka secara rutin mereview organisasi untuk memastikan tim berada dalam posisi terbaik untuk berinovasi dan memberikan layanan kepada klien.
Sejak Oktober lalu, perusahaan telah memulai putaran pemutusan kerja yang memengaruhi sekitar 14.000 karyawan kantoran. Sekarang, total pemutusan kerja di Amazon telah mencapai sekitar 30.000 peran korporat, dengan alasan efisiensi yang didorong oleh AI dan upaya untuk merubah budaya perusahaan.
Oracle
Pada bulan Maret tahun ini, Oracle mengumumkan bahwa mereka akan memotong ribuan pekerjaan akibat tekanan keuangan yang terkait dengan ekspansi besar-besaran pusat data AI.
Pengurangan ini diperkirakan akan berdampak pada beberapa divisi di perusahaan dan dimulai sejak bulan Maret. Beberapa pengurangan diharapkan menyasar posisi yang dirasa tidak akan terlalu dibutuhkan akibat teknologi AI.
Rencana pemutusan kerja kali ini diperkirakan akan lebih luas dibanding pemotongan pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh Oracle. Pada akhir Mei 2025, perusahaan ini memiliki lebih dari 162.000 karyawan di seluruh dunia.
eBay
Perusahaan e-commerce ini pada bulan Februari mengumumkan bahwa mereka akan memangkas sekitar 800 pekerjaan, atau 6 persen dari total karyawan penuh waktu, dengan alasan pemutusan kerja ini diperlukan untuk menyesuaikan tenaga kerja dengan prioritas strategis.
Ini adalah putaran pemutusan kerja ketiga dalam tiga tahun. Pada awal 2024, eBay memotong sekitar 1.000 pekerjaan, atau sekitar 9 persen dari tenaga kerjanya, dengan alasan biaya tenaga kerja yang melebihi pertumbuhan.
Pada awal 2023, perusahaan juga sudah melakukan pemutusan kerja sekitar 500 karyawan, atau sekitar 4 persen dari staf mereka.
Epic Games
Pada 24 Maret, Epic Games mengumumkan bahwa mereka akan memotong lebih dari 1.000 pekerjaan di seluruh perusahaan akibat penurunan minat terhadap video game ikonik mereka, Fortnite.
Ini jadi putaran pemutusan kerja besar kedua bagi developer dan penerbit video game ini dalam tiga tahun. Yang pertama terjadi pada tahun 2023 ketika mereka melepaskan 820 karyawan karena alasan yang serupa.
Perusahaan menyatakan dalam sebuah posting blog bahwa pengurangan kali ini dilakukan karena mereka mengeluarkan lebih banyak uang daripada yang dihasilkan.
Bank-bank Wall Street
Laporan Bloomberg di bulan April menunjukkan bahwa bank-bank Wall Street telah memotong lebih dari 5.000 pekerjaan pada kuartal pertama tahun 2026.
Sebagian besar pengurangan berasal dari Wells Fargo, yang memotong 4.199 posisi selama periode tersebut.
CEO Charles Scharf menyebutkan bahwa Wells Fargo meningkatkan investasi dalam teknologi, termasuk AI, serta iklan, sementara terus melaksanakan inisiatif efisiensi. Ini mengakibatkan pengurangan jumlah karyawan secara berkelanjutan selama 23 kuartal berturut-turut.
Citigroup memotong sekitar 2.000 pekerjaan setelah pengumuman di bulan Januari yang menyatakan mereka akan menghapus sekitar 1.000 peran, di tengah upaya CEO Jane Fraser untuk mengontrol biaya dan meningkatkan pengembalian.
Perusahaan ini memiliki sekitar 227.000 karyawan pada akhir September 2025. Pengurangan jumlah tenaga kerja ini adalah bagian dari rencana lebih luas yang diumumkan pada 2024 untuk memotong 20.000 pekerjaan hingga akhir tahun 2026.
Morgan Stanley juga memotong sekitar 3 persen dari tenaga kerjanya, atau sekitar 2.500 karyawan, di semua divisi pada bulan Maret, termasuk divisi perbankan investasi, perdagangan, manajemen kekayaan, dan manajemen investasi, tetapi tidak mempengaruhi penasihat keuangan mereka.
BlackRock
Pada bulan Januari, BlackRock mengumumkan bahwa mereka akan memotong sekitar 1 persen dari tenaga kerja globalnya, atau sekitar 250 karyawan, termasuk anggota tim investasi dan penjualan. Langkah ini diambil dalam rangka upaya yang lebih luas untuk mengurangi jumlah karyawan.
Manajer aset ini juga melakukan dua putaran pemutusan kerja tahun lalu, masing-masing mengurangi sekitar 1 persen dari tenaga kerja mereka.
JLL
Konsultan real estate global JLL memotong sekitar 1 persen dari tenaga kerja mereka yang lebih dari 2.000 di Singapura setelah penataan organisasi yang baru-baru ini dilakukan. Dari lebih dari 20 pekerjaan yang dipotong, dua analis riset dilaporkan dipecat. JLL menyebutkan “penyelarasan organisasi untuk merampingkan operasi” sebagai alasan pemutusan kerja tersebut.
Walt Disney
Walt Disney bisa memutuskan hingga 1.000 posisi, banyak di antaranya akan berada di departemen pemasaran perusahaan, menurut laporan Wall Street Journal pada 8 April.
Rencana pemutusan kerja dimulai sebelum Josh D’Amaro menjabat sebagai CEO Disney pada bulan Maret. Rencana ini diperkirakan akan mempengaruhi kurang dari 1 persen dari total karyawan perusahaan yang berjumlah sekitar 231.000 pada akhir tahun fiskal 2025.
Heineken
Heineken mengumumkan pada bulan Februari bahwa mereka akan memotong 5.000 hingga 6.000 pekerjaan secara global selama dua tahun ke depan, dengan alasan “kondisi pasar yang menantang.”
Pada 24 Maret, anak perusahaan mereka di Singapura, Asia Pacific Breweries, mengumumkan bahwa mereka akan memecat sekitar 130 pekerja di negara tersebut, yang akan dilakukan juga dalam dua tahun ke depan.
Boeing
Pada bulan Februari, Boeing dilaporkan menghapus sekitar 300 pekerjaan di rantai pasokan dari divisi pertahanan mereka, menurut sumber yang mengetahui langkah ini. Pemutusan kerja ini tersebar di sejumlah lokasi di seluruh Amerika Serikat.
Nike
Pada 24 April, Nike mengumumkan bahwa mereka akan memotong sekitar 1.400 karyawan di divisi operasi global untuk merampingkan alur kerja. Perusahaan pakaian olahraga ini telah berjuang melawan penurunan penjualan selama bertahun-tahun.
Mereka menyatakan bahwa pengurangan karyawan terutama akan terjadi di Amerika Utara dan Eropa, serta sebagian besar di tim teknologi mereka. Pemutusan kerja ini mencakup sedikit kurang dari 2 persen dari total tenaga kerja global Nike.
