Pekerja Muda Terkena Dampak Terbesar dalam Pemutusan Hubungan Kerja, Temuan Studi Menyatakan
Dalam laporan terbaru yang dilakukan oleh perusahaan konsultan Oliver Wyman, dikatakan bahwa pekerja muda dan mereka yang baru memulai karier akan semakin kesulitan untuk menemukan pekerjaan. Hal ini seiring dengan semakin banyaknya perusahaan yang beralih menggunakan alat AI untuk mengerjakan tugas-tugas tingkat pemula.
Studi tersebut menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan kini lebih fokus untuk merekrut untuk posisi-posisi senior, meskipun sebagian besar dari mereka berencana untuk mempertahankan jumlah karyawan yang ada atau bahkan melakukan pemutusan hubungan kerja. AI, asisten virtual, dan chatbot akan digunakan untuk menangani pekerjaan-pekerjaan dasar yang sebelumnya menjadi tempat belajar bagi pekerja baru.
Kesulitan Mencari Kerja
Berita ini menjadi kabar buruk untuk sektor teknologi, di mana hampir tiga perempat (74%) CEO menyatakan mereka akan menghentikan atau mengurangi jumlah karyawan, meningkat dari 67% tahun sebelumnya.
Kompensasi pemutusan hubungan kerja paling sering terjadi di perusahaan besar, dengan 39% dari perusahaan “mega-size” berencana mengurangi pegawai, dibandingkan dengan 28% dari perusahaan kecil. Pekerja muda paling merasakan dampaknya. Jumlah CEO yang mengatakan bahwa peran junior akan berkurang dalam satu hingga dua tahun ke depan telah meningkat dua kali lipat menjadi 43%, naik dari 17% di tahun 2025. Mengejutkan, hanya 17% CEO yang berencana untuk lebih banyak merekrut posisi junior.
Sebaliknya, CEO kini lebih memilih untuk merekrut pekerja yang lebih senior, dengan sekitar 30% dari mereka menggeser fokus perekrutan ke posisi-level menengah, meningkat dari hanya 10% tahun lalu. Hal ini membuat struktur “piramida bakat berubah menjadi berlian,” menurut laporan tersebut.
Apakah AI menjadi penyebab utama kondisi ini? Ternyata, teknologi ini memang jadi prioritas utama bagi banyak CEO. Lebih dari 90% dari mereka mengatakan tengah menerapkan AI di perusahaan mereka, dengan lebih dari dua pertiga (67%) masih berada di tahap perencanaan atau uji coba.
“Yang menarik, CEO dengan proyeksi perencanaan paling panjang adalah yang paling mungkin merencanakan pengurangan jumlah karyawan,” begitu bunyi laporan itu. “Ini menunjukkan bahwa mereka mengharapkan organisasi yang lebih ramping bukan hanya sebagai langkah penghematan, tetapi sebagai tujuan akhir dari model operasi yang ditingkatkan dengan AI yang memerlukan lebih sedikit orang dan dikerahkan dengan cara yang berbeda.”
Namun, keputusan ini membawa risiko. Pengurangan jumlah karyawan yang lebih cepat dibanding adopsi AI yang berarti dapat membuat organisasi rentan. Ketergantungan berlebihan pada sistem yang masih berkembang juga bisa jadi memiliki kerentanan tersendiri. Pertanyaan yang lebih sulit—yang banyak CEO masih berusaha jawab—adalah bagaimana tampilan jalur bakat dan budaya perusahaan dalam tiga tahun ke depan jika investasi pada karyawan junior tidak dilakukan hari ini.
