Pasar tenaga kerja di Amerika Serikat menambahkan 115.000 lowongan pekerjaan nonpertanian pada bulan April, menandai pertama kalinya dalam setahun bahwa terjadi peningkatan pekerjaan selama dua bulan berturut-turut, menurut data dari Bureau of Labor Statistics.
Di permukaan, pasar kerja terlihat tangguh meskipun ada perang dagang, konflik bersenjata nyata, dan kekhawatiran tentang kecerdasan buatan yang mungkin mengganti posisi pekerja. Namun, Cory Stahle, ekonom senior di Indeed, menyatakan bahwa di balik berita baik ini, terdapat gambaran yang lebih memprihatinkan.
“Ada beberapa hal yang perlu kita perhatikan,” ujarnya. “Waktu yang dibutuhkan orang untuk mencari pekerjaan setelah kehilangan pekerjaan semakin lama. Kita juga melihat bahwa tingkat partisipasi tenaga kerja menurun, dengan orang-orang berkata, ‘Saya tidak akan repot-repot mencari pekerjaan.’ Ini berarti semakin banyak orang hanya menepi dari pasar kerja. Ada juga kelemahan sebenarnya yang terlihat seperti suatu kekuatan, tetapi saya rasa ini sedikit merugikan, yaitu konsentrasi yang kita lihat di pekerjaan di sektor kesehatan.”
Menggali lebih dalam laporan pekerjaan April, sektor kesehatan menyumbang penambahan pekerjaan terbesar dengan 37.000 lowongan, diikuti oleh sektor transportasi dan pergudangan dengan penambahan 30.000 pekerjaan. Sementara itu, industri seperti pemerintah federal, keuangan, dan informasi mengalami kehilangan pekerjaan paling signifikan.
Penambahan Pekerjaan di Sektor Kesehatan Menutupi Ketidakstabilan Pasar
Stahle menjelaskan bahwa industri kesehatan telah menjadi sumber utama pertumbuhan pekerjaan selama bertahun-tahun, terutama akibat populasi yang menua dan kebutuhan akan layanan kesehatan.
“Industri kesehatan cenderung stabil karena layanannya dibutuhkan tidak peduli bagaimana keadaan ekonomi,” ungkapnya. “Anda tidak bisa menghindari operasi wajib hanya karena ekonomi sedang dalam resesi.”
Tetapi, terlalu fokus pada pertumbuhan di satu sektor ini berisiko, karena jika kita mengeluarkan sektor kesehatan dari perhitungan, ekonomi AS sebenarnya kehilangan lebih banyak pekerjaan dibandingkan yang dihasilkan. Data menunjukkan bahwa total lapangan kerja, tanpa sektor kesehatan, turun 367.000 sejak April 2025. Faktanya, menurut laporan terbaru dari perusahaan jasa ketenagakerjaan Challenger, Gray, dan Christmas, perusahaan-perusahaan berbasis di AS mengumumkan 83.387 pemotongan pekerjaan pada bulan April, menjadikannya pemotongan bulanan tertinggi ketiga sejak berakhirnya Resesi Besar pada 2009.
“Pada suatu titik, Anda berisiko bahwa bahkan jika sektor kesehatan ingin terus merekrut, mereka mungkin tidak dapat menemukan orang yang tepat, terutama dengan beberapa tindakan ketat yang kita lihat terkait imigrasi, di mana imigran memainkan peran penting dalam keperawatan dan sektor kesehatan.”
Di Mana Pertumbuhan Pekerjaan Menyusut
Melihat laporan pekerjaan April, sektor informasi, keuangan, pemerintah federal, dan manufaktur semua mengalami kehilangan pekerjaan. Secara spesifik, dalam pemerintah federal, jumlah pekerjaan turun 348.000 sejak mencapai puncaknya pada Oktober 2024. (Penting untuk dicatat bahwa pekerja yang secara teknis di-cut selama penutupan pemerintah parsial masih dihitung sebagai karyawan.)
Sejak awal tahun, pengusaha telah mengumumkan total 300.749 pemotongan pekerjaan, dengan Challenger, Gray, dan Christmas menunjukkan bahwa perusahaan teknologi terus memimpin semua industri dalam pemecatan dan pemotongan besar-besaran, terutama akibat investasi di bidang AI.
Sementara AI memang menggantikan beberapa peran dan menyebabkan perusahaan menghentikan ekspansi, Stahle ingin menekankan bahwa ini tidak berarti AI sepenuhnya menghapus semua pekerjaan. Dalam banyak kasus, perusahaan hanya mengalihkan sumber daya dari satu departemen ke departemen lainnya untuk meningkatkan investasi mereka dalam cara menggunakan teknologi ini untuk melengkapi pekerjaan. “Ini tidak berarti mereka mengganti kursi manusia dengan robot dan orang kehilangan pekerjaan mereka. Apa yang terlihat terjadi di banyak perusahaan adalah mereka mengatakan, ‘Kami akan mengurangi belanja atau biaya tenaga kerja di bagian bisnis ini sehingga kami bisa menginvestasikan uang itu ke AI.’”
Ketidakstabilan yang Mempengaruhi Lulusan Baru
Sementara kelemahan di pasar kerja hari ini berdampak pada semua generasi, Stahle menunjukkan bahwa lulusan baru sangat terpukul oleh kurangnya perekrutan.
“Kami telah melihat bahwa pekerjaan kantoran di luar posisi dokter dan pekerjaan di sektor kesehatan telah benar-benar melambat, dan itu berarti semua lulusan yang baru saja keluar dari perguruan tinggi sedang berusaha masuk tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan,” ujarnya.
Saat ini, tingkat pengangguran untuk lulusan perguruan tinggi yang berusia antara 22-27 tahun berada di angka 5.6%, lebih tinggi dibandingkan dengan tingkat pengangguran secara keseluruhan yang mencapai 4.3%. Disparitas ini, menurut Stahle, adalah “sesuatu yang tidak sering terjadi dalam sejarah.”
Bagi pencari kerja yang sedang mencari pekerjaan hari ini, terlepas dari usia, Stahle ingin menekankan bahwa “kita hidup dalam ekonomi pasar dengan siklus bisnis di mana yang turun cenderung naik.”
“Jadi ketika pencari kerja memikirkan karier mereka,” tambahnya, “mereka sebaiknya berpikir lebih dalam perspektif dekade dibandingkan dengan tahun. Dengan cara ini, Anda tetap bisa beradaptasi dengan perubahan dan beralih industri jika pasar kerja memerlukannya.”
