The vibes sekitar ledakan AI saat ini sepertinya kurang menguntungkan, bahkan di industri teknologi. Hal ini diungkapkan dalam sebuah postingan panjang di media sosial oleh Deedy Das, mitra dari Menlo Ventures.
Das menggambarkan situasi di San Francisco sebagai “cukup frenetik saat ini,” menyebutkan bahwa “pemisahan hasil adalah yang terburuk yang pernah ia saksikan.”
Dengan menggunakan perhitungan cepat seputar AI, dia memperkirakan ada sekitar 10.000 orang — pendiri dan karyawan di perusahaan seperti OpenAI, Anthropic, dan Nvidia — yang telah mencapai kekayaan pensiun jauh di atas $20 juta. Sementara itu, yang lainnya khawatir apakah mereka bisa terus bekerja di pekerjaan bergaji baik yang mereka miliki.
Belum lagi, “PHK sedang berlangsung dengan semarak,” dan “banyak insinyur perangkat lunak merasa bahwa keterampilan yang mereka miliki sudah tidak berguna lagi,” yang menyebabkan kebingungan mengenai jalur karir terbaik serta “rasa malas yang mendalam tentang pekerjaan (dan masa depannya),” tambah Das.
Situasi ini memicu beberapa tanggapan sinis di X, dengan pengusaha Deva Hazarika berpendapat bahwa “sebagian besar orang dalam postingan ini” adalah “sangat beruntung dan bisa memilih untuk bahagia.”
Pengguna lainnya menambahkan bahwa ini “cukup baru dan juga agak menyebalkan” bahwa dalam siklus saat ini, “teknologi yang sama adalah baik tiket lotere maupun sesuatu yang justru menggerogoti cadangan kita.”
The vibes in SF feel pretty frenetic right now. The divide in outcomes is the worst I’ve ever seen.
Over the last 5yrs, a group of ~10k people – employees at Anthropic, OpenAI, xAI, Nvidia, Meta TBD, founders – have hit retirement wealth of well above $20M (back of the envelope…
— Deedy (@deedydas) May 16, 2026
Melihat realita yang ada, sulit untuk tidak merasakan ketegangan yang menyelimuti San Francisco dan industri teknologi secara umum. Di satu sisi, ada segelintir orang yang telah meraih keuntungan luar biasa dari kemajuan teknologi AI. Di sisi lain, banyak orang yang merasa terjebak dan tidak tahu arah yang harus diambil.
Keberhasilan yang ditunjukkan oleh beberapa individu menimbulkan perasaan tidak adil di antara mereka yang belum meraih kesuksesan serupa. Tidak hanya itu, tekanan untuk terus beradaptasi dengan perubahan cepat dalam industri ini membuat banyak pekerja merasa tidak aman dan cemas. Kesenjangan antara yang sukses dan yang berjuang untuk bertahan hidup semakin lebar, menciptakan atmosfer kompetisi yang intens dan kadang-kadang mencekam.
Situasi ini menggarisbawahi tantangan baru yang dihadapi industri teknologi, termasuk dilema etis dan sosial yang semakin kompleks. Dalam upaya untuk mengejar ketertinggalan, banyak pekerja yang terpaksa beradaptasi dan mempelajari keterampilan baru, namun tidak semua berhasil mengatasi perubahan yang begitu cepat.
Dalam konteks ini, para pemimpin industri diharapkan tidak hanya fokus pada keuntungan, tetapi juga lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan mereka. Keseimbangan antara inovasi dan kesehatan mental pegawai harus diprioritaskan, agar dunia kerja tidak hanya menjadi tempat persaingan yang membuat stres, tetapi juga ruang untuk pertumbuhan dan kolaborasi.
